没有劳动合同辞职可以马上走吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使没有签订书面劳动合同，劳动者在解除劳动合同时也应当遵守法律规定的通知期限。具体来说：
1. 如果劳动者在用人单位工作已满一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
2. 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使在试用期内，劳动者也只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
3. 尽管没有签订书面劳动合同可能构成不定期劳动关系，允许劳动者随时终止劳动关系，但“随时”并不意味着可以无需通知即刻离开。劳动者在离职时仍需遵循相应的程序，如提前通知用人单位，办理好工作交接等手续。
4. 如果劳动者未依照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。
因此，总结以上信息，劳动者即使没有签订书面劳动合同，在辞职时仍需遵守至少提前三十天以书面形式通知用人单位的法律规定。
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